Phỏng vấn xin việc hơi giống ngày đầu tiên. Cả hai bên đều muốn xem liệu có năng lượng tốt trước khi đưa mọi thứ đi xa hơn không, và thử nghiệm mặt đất đòi hỏi sự tinh tế.
Phỏng vấn xin việc không dễ, và thậm chí còn khó hơn nếu nhà tuyển dụng biến họ thành những cuộc thẩm vấn đơn giản. Đó là lý do tại sao các bộ phận Nhân sự đã phát triển các bảng câu hỏi nhằm mục đích khám phá liệu ứng viên có cần những gì họ cần hay không, trong khi vẫn giữ cho cụm từ mở đủ để nó cảm thấy giống như một cuộc trò chuyện nhẹ nhất là lý tưởng.
Mặc dù các công ty khác nhau tìm kiếm các tính năng khác nhau, luôn có một vài câu hỏi dường như xuất hiện trong các quy trình ứng dụng đa dạng nhất. Nhưng, những gì các nhà tuyển dụng thực sự muốn biết khi họ hỏi những câu hỏi này? Học cách suy nghĩ như một người phỏng vấn và câu trả lời của bạn sẽ tập trung và chiến lược hơn.
1. Nói cho tôi biết về bạn
Họ đã đọc CV của bạn, vì vậy đây không phải là lúc để đánh vần nó cho họ một lần nữa. Thay vào đó, hãy xem câu hỏi này như một cơ hội để làm nổi bật những phần của câu hỏi mà bạn cảm thấy có thể mang lại cho bạn một lợi thế cho công việc, hoặc đi qua các khía cạnh trong tính cách của bạn phù hợp với những vị trí yêu cầu.
Một số người mắc sai lầm khi trở nên quá cá nhân khi trả lời câu hỏi này. Mặc dù đó là một ý tưởng tốt để bạn là chính mình và để một số tính năng tốt nhất của bạn tỏa sáng, đừng mang nó đi quá xa hoặc tập trung vào những kinh nghiệm và sở thích không liên quan đến nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.
Vì đây thường là câu hỏi đầu tiên hoặc một trong những câu hỏi đầu tiên họ có thể hỏi, bạn có thể tóm tắt nhanh về trải nghiệm của mình và kết hợp nó với một vài giai thoại ngắn phản ánh hành vi chuyên nghiệp của bạn.
2. Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong năm năm?
Bạn có muốn đi du lịch khắp thế giới, hay bạn thấy mình bắt đầu một gia đình ở vùng ngoại ô? Có bất kỳ mục tiêu nào tương thích với vị trí bạn ứng tuyển và các giá trị của công ty không? Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể muốn tìm hiểu xem ý định của bạn với công ty là dài hạn hay ngắn hạn và nếu bạn có một ý tưởng tốt về những gì bạn muốn thực hiện trong cuộc sống.
Dù bạn làm gì, đừng nói rằng bạn không có ý tưởng nào vì sự thiếu tầm nhìn đó sẽ chống lại bạn. Ngay cả khi đó là trường hợp, hãy giải thích cách bạn giữ cho mình cởi mở với tất cả các khả năng.
Đó là một ý tưởng tốt để tập trung vào các mục tiêu chuyên nghiệp thay vì mục tiêu cá nhân khi bạn nộp đơn xin một công việc cấp nhập cảnh. Thật ý nghĩa khi xem bản thân bạn là một phần có giá trị của công ty, có lẽ trong vai trò quản lý trung gian hoặc giám sát. Hãy cho họ biết rằng bạn không sợ tăng trưởng và trách nhiệm.
3. Bạn biết gì về công ty này?
Họ biết những gì họ làm, và rất có khả năng nó được thể hiện rõ ràng trên trang web của họ, vì vậy đây là thời điểm của bạn để cho thấy rằng bạn đã hoàn thành bài tập về nhà. Tất nhiên, họ không muốn bạn nói với họ những gì bạn có thể ghi nhớ trong khi kiểm tra trang web của họ trên đường đến cuộc phỏng vấn; họ muốn nghe rằng bạn đã chủ động và vượt xa điều đó.
Có phải là một cửa hàng? Ghé thăm nó và xác định các tính năng tốt nhất của họ? Bạn có thấy phòng để cải thiện? Hãy lưu ý về điều này và nâng nó trong cuộc phỏng vấn. Nếu đó là một công ty dịch vụ khách hàng, tại sao bạn không thử gọi cho họ và xem họ trả lời như thế nào?
Theo dõi họ trên phương tiện truyền thông xã hội và xem cách họ thể hiện bản thân; nếu đó là bất kỳ loại phương tiện truyền thông nào, hãy đọc nó thường xuyên và xem qua các hướng dẫn biên tập của họ. Bất cứ ai cũng có thể đọc một tuyên bố sứ mệnh, vì vậy đây là cơ hội để bạn đi xa hơn và cho bạn thấy bạn thực sự biết những gì họ đại diện.
4. Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
Hầu hết mọi người sẽ nói với người phỏng vấn rằng họ thích một công ty như thế nào và cảm thấy rằng các kỹ năng của họ là một kết hợp tốt cho vị trí mà họ đang ứng tuyển. Tuy nhiên, câu hỏi này thường liên quan đến câu hỏi trên cho bạn một cơ hội để chứng minh rằng bạn biết bạn đang làm gì.
Đọc mô tả công việc rất cẩn thận và xác định những gì nó thu hút bạn để áp dụng? Doanh nghiệp có một tập hợp các giá trị mà bạn xác định không? Giải thích điều này trong cuộc phỏng vấn. Bạn có biết những người làm việc ở đó và nghĩ rằng đó là một nơi tuyệt vời để làm việc không?
Đây cũng là một phản ứng tốt để cung cấp. Tránh tập trung chủ yếu vào tiền lương hoặc lợi ích vì nó sẽ khiến bạn có vẻ như kiểu người không làm nhân viên trung thành và đang chờ đợi một đề nghị tốt hơn.
5. Điểm yếu của bạn là gì?
Mặc dù nhiều người sẽ nói với bạn câu hỏi này đã lỗi thời và nhiều công ty đã chuyển sang những câu nói tích cực hơn, nhưng rất có khả năng bạn sẽ gặp một người phỏng vấn ở trường cũ, người sẽ ném đường cong này. Tránh sự cám dỗ nói với họ rằng bạn quá cầu toàn vì nó sẽ chỉ khiến bạn trông giả tạo.
Thay vào đó, nhận ra rằng họ thực sự muốn biết về khả năng tự phê bình và tiềm năng phát triển của bạn, cũng loại bỏ những sai sót không thể hòa giải sẽ khiến bạn không phù hợp với vị trí này.
Chọn một lỗ hổng thực sự mà bạn có nhưng đó không phải là trở ngại để bạn vượt trội ở vị trí đó và không hoàn thành câu trả lời của mình mà không giải thích những gì bạn đã làm để vượt qua và cải thiện bản thân. Một chút phát triển cá nhân sẽ giúp câu trả lời của bạn có lợi thế, và biến câu hỏi khó này thành một câu chuyện tích cực.
Bất kể vị trí hoặc công ty mà bạn ứng tuyển, bạn có thể phải trả lời hầu hết nếu không phải tất cả các câu hỏi phỏng vấn phổ biến này.Biết loại câu trả lời mà người phỏng vấn đang tìm kiếm và những gì họ thực sự cố gắng xác định, và bạn đã đảm bảo sẽ tiến xa hơn vào danh sách rút gọn của các ứng cử viên. Những câu hỏi phổ biến khác bạn đã được hỏi trong các cuộc phỏng vấn việc làm? Chia sẻ chúng dưới đây.
