Bạn đã bao giờ có một cuộc phỏng vấn việc làm và sau đó hy vọng điều tốt nhất? Có một cách bạn có thể tìm hiểu chính xác những gì công ty nói về, và là ông chủ tiềm năng của bạn, người mà bạn có thể làm việc cùng. Dưới đây là 5 câu hỏi cực kỳ quan trọng mà bạn nên hỏi sếp nếu bạn muốn tìm hiểu xem công việc này có phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn không.
Điều quan trọng là bạn tìm ra ai sẽ là ông chủ mới của bạn. Bạn nên chọn công ty sẽ giúp bạn với sự nghiệp của bạn. Bạn cũng nên tìm hiểu sở thích và mục tiêu của ông chủ của bạn để bạn có thể biết bạn đang chống lại điều gì.
Nếu bạn hỏi đúng câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể biết được công ty và sếp của bạn mong đợi gì ở bạn. Bạn nên tò mò về nền tảng của ông chủ của bạn, mục tiêu của anh ấy, giá trị của anh ấy và phong cách quản lý hàng ngày của anh ấy. Bạn cũng có thể tìm hiểu làm thế nào để tiến lên trong sự nghiệp và cách quản lý mối quan hệ của bạn với cấp trên tiềm năng.
1. Vị trí trước đây của ông chủ là gì?
Điều này sẽ giúp bạn hiểu khả năng của sếp trong việc kinh doanh. Nếu sếp của bạn ở trong hốc khá lâu thì có khả năng anh ta có kiến thức và bạn có thể tin tưởng vào phán đoán của anh ta.
Nếu công ty chỉ thuê các chuyên gia ở các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao, bạn có thể chắc chắn rằng bạn đang ở một nơi tốt để xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn.
2. Làm thế nào mà ông chủ của bạn có được vị trí này?
Nếu sếp của bạn được thăng chức theo mặc định, bạn có thể không giao dịch với một người đầy tham vọng. Nếu sếp của bạn leo lên thang một mình, bạn nên biết rằng anh ta vừa tham vọng vừa cẩn thận. Giúp anh ấy / cô ấy tỏa sáng và bạn sẽ ổn thôi.
Nếu công ty khuyến khích nhân viên theo mặc định, chính sách nhân sự của họ kém và công ty rõ ràng không quan tâm đến sự phát triển nghiêm túc.
3. Sếp của bạn thích gì trong công việc của anh ấy / cô ấy?
Thật tốt khi có một ông chủ không chỉ thu tiền lương của anh ấy / cô ấy. Nếu sếp của bạn bị kích thích trí tuệ thì anh ấy / cô ấy cũng có khả năng kích thích bạn hơn.
Công ty thuê nhân cách từ tính có nhiều khả năng giành được thị trường.
4. Ông chủ của bạn có đứng sau người của anh ấy / cô ấy không?
Điều này rất quan trọng nếu ông chủ thúc đẩy nhân viên của mình thăng chức. Không chỉ vậy. Nó cũng quan trọng nếu ông chủ đứng đằng sau công việc của nhóm của mình và bảo vệ nó.
5. Phong cách quản lý Boss Boss của bạn là gì?
Không có gì tệ hơn là có một ông chủ cho bạn một sợi dây vừa đủ để treo mình. Có rất nhiều ông chủ ngoài kia sở hữu cảm giác mạnh mẽ về quyền sở hữu đối với dự án. Sếp của bạn có thích báo cáo hàng ngày thường xuyên hay anh ấy / cô ấy đặt niềm tin vào nhóm nhiều hơn?
Bạn càng biết nhiều về sếp của mình và bạn càng biết nhiều hơn về các chính sách của công ty, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong cuộc sống.
