Bạn có mệt mỏi khi liên tục yêu cầu mọi người làm việc cho bạn? Đây là cách để khiến họ làm những gì bạn muốn, thậm chí không cần phải hỏi.
Cho dù bạn có một người phối ngẫu dường như sẽ không giúp đỡ quanh nhà hoặc đồng nghiệp không thể tự tăng cân cho các dự án của nhóm, bạn có thể thường thấy mình ở vị trí muốn người khác làm những việc cần làm mà không cần phải yêu cầu (hoặc cầu xin) họ làm điều đó. Không chỉ khó chịu khi đưa sự thiếu giúp đỡ của họ lên hàng đầu, mà tại sao bạn phải làm thế? Họ là những người trưởng thành, những người sẽ có thể nhận ra trách nhiệm của họ và chỉ có xu hướng với họ, phải không?
Thật không may, không phải ai cũng chú ý đến việc chăm sóc các chi tiết hoặc chủ động như chúng tôi mong muốn. Vì vậy, làm thế nào để bạn khiến họ chỉ đơn giản là làm những gì cần phải làm, mà không phải cầu xin họ hoặc, ở mức tối thiểu, liên tục nhắc nhở họ?
Hãy thử năm điều sau:
# 1 Khen ngợi họ vì những gì họ làm
Một trong những cách tốt nhất để khiến người khác làm điều gì đó bạn muốn là khen ngợi họ vì những việc họ đã làm. Thực hiện phương pháp này sẽ giúp bạn tiến xa hơn nhiều so với việc đánh bại họ vì những việc họ không làm vì điều đó có thể sẽ khiến họ tắt máy hoàn toàn hoặc đào gót chân và không bao giờ làm những gì bạn muốn chỉ để chọc tức bạn.
Phải thừa nhận rằng, có thể khó khen ngợi ai đó khi điều bạn thực sự muốn làm là cay mắt, nhưng nếu bạn thực sự muốn có kết quả, bạn sẽ phải cắn viên đạn này. Khi bạn làm, kết quả cuối cùng sẽ tốt hơn nhiều.
Nói với họ về việc bạn hạnh phúc như thế nào với những việc khác họ đã làm và chỉ ra những điều họ đã xuất sắc. Đừng làm phiền họ và nói dối để cố gắng làm cho họ làm điều gì đó, nhưng hãy công bằng về những điều mà họ đã làm đúng và họ có xu hướng tiếp tục làm những điều tuyệt vời chỉ để nghe bạn hát những lời khen ngợi của bạn về họ.
# 2 Chỉ ra những lợi ích của việc làm nó, cho dù đó là gì
Một lựa chọn khác để có được những gì bạn muốn mà không cần hỏi là chỉ ra những lợi ích mà người khác sẽ nhận được khi họ làm bất cứ điều gì mà bạn muốn họ làm. Chẳng hạn, nếu bạn gặp khó khăn trong việc khiến vợ / chồng của bạn vứt rác vào ngày rác, bạn có thể muốn chỉ ra rằng nó giải phóng không gian trong nhà để xe của họ để họ có nhiều chỗ hơn để làm việc. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc khiến đồng nghiệp dọn dẹp mớ hỗn độn của mình tại bàn nghỉ, hãy đề cập rằng ông chủ có xu hướng mang đồ ăn nhẹ họ yêu thích và đặt chúng ở đó để họ ăn nếu có vẻ như mọi người đang dùng chăm sóc khu vực.
Khi bạn có thể khiến họ nhìn thấy những lợi thế của mình, họ sẽ có xu hướng làm điều đó bởi vì nó có lợi ích trực tiếp cho họ. Hãy cố gắng đưa ra cách cá nhân họ sẽ hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn hoặc bất cứ trường hợp nào, khi họ chỉ đơn giản là chăm sóc doanh nghiệp và họ có thể sẽ tự mình làm điều đó kể từ bây giờ.
# 3 Hỏi xem họ có gặp rắc rối không
Đôi khi người ta không nên làm những gì họ cần vì điều đó rất khó đối với họ. Họ don lồng tìm nhiệm vụ dễ như bạn, vì vậy họ không muốn làm gì cả. Họ có thể không cảm thấy thoải mái khi ra ngoài và nói rằng họ đang gặp khó khăn, điều này dẫn đến việc bạn cho rằng họ chỉ đơn giản là không làm điều đó vì bạn không biết gì khác.
Khi ai đó đang kéo chân họ để làm gì đó, bạn có thể muốn hỏi họ xem họ có gặp rắc rối với bất kỳ nhiệm vụ nào không. Họ có thể mở lòng với bạn và thừa nhận rằng họ là. Điều này tạo ra cơ hội đối thoại và giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì đang diễn ra trong khi khiến họ cảm thấy thoải mái khi thừa nhận rằng họ đang vật lộn.
Tất nhiên, bạn sẽ muốn sử dụng một số ý nghĩa thông thường ở đây. Nếu nó là một cái gì đó đơn giản, như làm sạch máy rửa chén, bạn có thể không muốn hỏi liệu họ có gặp khó khăn trong việc hiểu làm thế nào không hoặc điều đó sẽ chỉ gây ra một cuộc chiến.
# 4 Đề nghị giúp đỡ họ
Lưu ý rằng điều này không có nghĩa là làm điều đó cho họ. Nó nói để đề nghị giúp đỡ họ, điều đó có nghĩa là bạn nên xem những gì bạn có thể làm để khiến họ tự làm điều đó. Có thể nhiệm vụ hàng tuần hoặc hàng tháng của họ có nhiều khả năng hoàn thành hơn nếu bạn hỗ trợ họ nghĩ ra kế hoạch thực hiện. Hoặc, có lẽ có một điều đơn giản bạn có thể làm để làm cho nhiệm vụ của họ hấp dẫn hơn đối với họ.
Chẳng hạn, nếu người thuê nhà của bạn gặp khó khăn trong việc trả tiền thuê nhà đúng hạn vì sắp tới có một khoản tiền lớn, bạn có thể đề nghị giúp đỡ họ bằng cách trả góp hàng tuần nhỏ hơn. Tìm cách để có được kết quả tương tự trong khi vẫn cho phép họ tự thực hiện phần lớn công việc.
# 5 Tạo một ưu đãi
Hầu hết thời gian, phần thưởng hoạt động tốt hơn hình phạt khi bắt người khác làm việc sẵn sàng. Do đó, việc đưa ra một khuyến khích tại chỗ có thể làm việc kỳ diệu để không chỉ hoàn thành một nhiệm vụ, mà còn hoàn thành nó trong thời gian kỷ lục.
Một ví dụ tuyệt vời về điều này là với trẻ em. Nếu bạn bảo họ dọn phòng và hứa sẽ có một chuyến đi đến cửa hàng kem sau khi xong việc, hãy chuẩn bị cho họ làm việc nhỏ sau lưng cho bạn. Nó có hiệu quả hơn nhiều so với việc đe dọa họ hết thời gian hoặc một hình thức trừng phạt nào khác khi bạn sẽ gặp không có gì hơn là than vãn và khóc.
Có công bằng không khi bạn phải hối lộ họ để họ làm điều đó? Không. Nhưng thay vì xem nó như một khoản hối lộ, hãy coi đó là một sự khích lệ. Nó giống như bạn là một nhà tuyển dụng sẵn sàng trả tiền thưởng cho một công việc được hoàn thành tốt.
Bắt người khác làm những gì bạn muốn mà không yêu cầu họ luôn luôn dễ dàng, nhưng điều đó là có thể. Hãy thử năm điều này và bạn sẽ có cơ hội hoàn thành công việc tốt hơn mà không cần hỏi, cầu xin hay nài nỉ. Đó là một ý tưởng tuyệt vời, có phải là nó không?
